Interview HRD dan Interview User adalah dua tahapan proses rekrutmen karyawan yang berbeda. Interview HRD dilakukan oleh Human Resource Department dengan tujuan untuk mengevaluasi kepribadian, kelebihan, kekurangan, dan kemampuan calon karyawan.
Sedangkan interview user dilakukan oleh calon atasan di tempat kerja untuk menggali potensi kemampuan calon karyawan tersebut untuk posisi yang diajukan. Dalam artikel ini, akan dijelaskan perbedaan antara interview HRD dan interview user serta saran yang bisa diambil oleh pelamar kerja saat melewati proses wawancara.
Konten
Bedanya Interview HRD dan User
Pertanyaan yang diajukan pada interview HRD lebih umum dan kurang teknis, sedangkan interview user cenderung lebih mendalam dan fokus pada pengalaman teknis dan hipotesis tentang kondisi tertentu di pekerjaan. Berikut adalah beberapa perbedaan antara interview HRD dan Interview User:
Pertanyaan Pada Wawancara
Pertanyaan pada wawancara HRD biasanya bersifat umum seperti siapa orang terdekat Anda, alasan Anda melamar pekerjaan ini, harapan Anda terhadap pekerjaan ini, bagaimana cara Anda bekerja dalam tim, dan apa pendapat Anda tentang budaya organisasi. Sedangkan pertanyaan pada wawancara user lebih spesifik terkait pekerjaan yang dilamar seperti bagaimana cara Anda memecahkan masalah tertentu, bagaimana cara Anda mengatur prioritas pekerjaan, bagaimana cara Anda mengajar teman kerja baru dalam pekerjaannya, bagaimana cara Anda merencanakan suatu proyek.
Perhatian Pada Detail
Saat melakukan wawancara dengan HRD, pelamar kerja diminta untuk memberikan gambaran umum tentang dirinya sendiri dan keterampilan yang dimiliki. Namun saat melakukan wawancara dengan user atau atasannya, pelamar kerja diminta untuk memberikan contoh konkret tentang bagaimana mereka telah menggunakan keterampilan tersebut di tempat kerja sebelumnya. Mereka juga mungkin akan dimintai contoh nyata tentang bagaimana mereka menghadapi situasi sulit saat bekerja atau bagaimana mereka memecahkan masalah tertentu saat bekerja. Oleh karena itu sangat penting untuk pelamar kerja untuk mempersiapkan dirinya dengan baik sebelum wawancara user agar tidak kehabisan ide ketika ditanya pertanyaan detail yang spesifik.
Tujuan Wawancara
Tujuan utama dari wawancara HRD adalah untuk mengumpulkan informasi secara umum tentang pelamar kerja serta memastikan bahwa mereka cocok dengan budaya organisasi perusahaan tersebut. Sementara tujuan utama dari wawancara user adalah untuk mendapatkan gambaran yang lebih rinci tentang kemampuan teknis dan interpersonal calon karyawan serta apakah mereka layak dipilih untuk posisi tersebut.
Waktu Wawancara
Waktu wawancara HRD biasanya lebih singkat dibandingkan waktu wawancara user. Hal ini disebabkan karena penilaian secara umum tidak memerlukan durasi lama seperti halnya penilaian secara spesifik yang harus dilakukan oleh calon atasannya nanti. Untuk itu pelamar kerja harus siap bersedia jika diwajibkan hadir pada interview user yang berlangsung lebih lama demi mendapatkannya jabatan yang diinginkannya.
Interview HRD dan Interview User merupakan tahapan penting dalam proses rekrutmen suatu perusahaan. Setelah melalui tahapan awal seperti melengkapi formulir lamaran pekerjaan, tes psikologis hingga tes kemampuan teknis tertentu; maka akhirnya pelamar kerjapun akan dihadapkan pada proses interview ini guna mengetes kecocokannya dengan budaya organisasi perusahaanan dan posisi jabatan yang telah didaftarkannya.
Oleh karena itu pelamar kerjas harus siap dengan baik ketika melewati setiap tahapan proses rekrutment ini agar bisa lolos hingga tahapan terakhirnya yakni Interview User. Seperti ungkapan “A great leader inspires greatness in others” (Seorag pemimpin hebatlah yag mampu menginspirasi orng lain menjadi hebat) hal inilah yag harus diraih oleh para pelamar kerjas agar bisa lolos hingga tahapan akhirnyakerjacaya yaitu Interview User .
